如果自己的简历击败了众多的竞争者,得到招聘单位的青睐,那么接下来就是面试了，而面试是你成功至关重要的一步,我们必须充分的重视这个难得的面试机会.
　　面试中：不卑不亢 ,面带微笑

　　求职者在见到主考官的时候，应该主动地打招呼，问候对方，并且感谢他给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使主考官感到自己非常受尊重，同时也会对求职者留下深刻的印象。求职者在面试前做足了准备工作，面试就没有什么可怕的了。沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。 
　　喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 
　　喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 
　　似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。 
　　喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 
　　喜欢大谈本公司者———最容易对付。他们对本公司有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。 
了解了主考官的个性,我们就可以很好的对付他了,他以为自己是在螳螂捕蝉,确不知真实的你是黄雀在后.
　　在回答主考官所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结主考官。这种假惺惺的回答既会让主考官认为求职者是个虚伪的人。
主考官的提问大多是根据面试发展需要层层铺开的，求职者回答时切忌答非所问，既不可啰嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将有关专家对面试中常见问题的应答指导罗列如下： 
请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读。注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。 
　　请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。 
　　有何业余爱好———业余爱好反映了你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。 
　　请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。 
　　为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。” 
　　你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业兼职。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成任务。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任该职位。”
还有，记住，千万不要喧宾夺主一些求职者经过了数次的面试以后，基本上了解了主考官在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让主考官喜欢的，试想求职者把主考官要问的问题都说完了，那么你让主考官问什么呢？有时候主考官看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和主考官唇枪舌战的，给主考官发“战帖”可不是什么明智之选啊！

面试后：注意事项

　　终于捱到结束的时候了，终于回答完所有
　主考官提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

　　-面试结束勿忘礼仪

　　当求职者知道面试即将结束时千万不要在主考官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为主考官在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，主考官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令主考官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

　　-不要急于询问

　　主考官对求职者的印象面试即将完成时，事实上主考官的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的主考官在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。

　　主考官是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。面试一周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信或打电话询问面试结果。即使未被录用，有关专家建议，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。