职业选择是个人生涯发展的重要组成部分，也是职业生涯的新起点。它是一个自我、职业与环境互动的过程。大学毕业生如何选择适合自己的职业？总体上看，一个理想的职业选择最好符合个人需要、兴趣、价值观、能力、气质、性格等个性心理倾向。

　　　　职业需要是推动人们从事职业活动的内部动力，是工作积极性的内部源泉。人的职业需要是多方面的，如维持生活、发展自我、交往归属、承担社会义务等。但每个人又有自己的主导需要。所以毕业生在选择职业时，要想想自己究竟需要什么，什么样的职业和工作能满足自己的需要，以便确定自己的职业方向。

　　　每个人都有自己的职业兴趣倾向，比如说，有的喜欢与人相关的职业，有的却喜欢以物为工作对象的职业；有的喜欢与观念打交道的工作，有的却习惯于收集整理数据信息类的职业。职业兴趣会影响到今后工作的积极性、创造性和适应性。符合自己兴趣的职业和工作，我们愿意为之尽心竭力，发挥出潜力，高效而不知疲劳地工作。大学毕业时，毕业生基本上都有一个主导的职业兴趣，最好成绩选择与它一致的职业和工作。

　　　　职业价值观是我们对每种职业的看法。有研究发现，每种工作都有以下价值标准：工资高福利好；工作环境舒适；人际关系良好；工作稳定有保障；能提供较好的受教育机会；有较高的社会地位；工作不太紧张、外部压力少；能充分发挥自己的特长；社会需求与社会贡献大。毕业生在选择职业和工作时要根据自己的情况，审视自己的职业价值观，找到适合自己主导价值观的职业和工作。

　
　　有研究将职业能力分为：操作型、艺术型、教育型、科研型、服务型、经营型、管理型、社交型等职业能力。人的职业能力都有倾向性，存在着明显的个体差异。毕业生在选择职业时要认清自己的职业能力倾向，同时了解每种职业必须的核心能力，如：操作型职业要以操作能力为主，科研型职业以人的创造性思维为主，社交型职业以人际关系协调能力为核心。选择既适合自己的能力倾向，又要能满足职业核心能力的要求。

　　　　气质是表现在每个人身上稳定的动力特征，气质会影响人的活动、方式和效率。气质没有好坏之分，每种气质类型也有其较为适应的职业范围。如：多血质的人，比较适合社交性、文艺性、多样化、要求反映敏捷的工作，而不太适应耐心、细心的工作；抑郁质的人适合从事持久细致的工作，而不太适合反应灵敏、处理果断的工作；粘液质的人则比较适合有条不紊、耐受性高的工作，而不宜从事剧烈多变的工作；胆汁质的人，比较适合动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。大学生的气质类型也是因人而异的，要扬长避短，寻找适合自己气质偏向的职业和工作。

　　　　性格是一个人最显著的个性特征，它具体表现在个人态度、意志、情绪、理智四大方面。每个人都有一定的性格倾向，适宜从事相应的职业，如以外向为主的人适宜社交和活动性的工作；每一种职业也都带有一定的“职业性格”，需要比较个人性格符合的人来工作，如文字性和安稳性的工作需要内向性为主的人从事。所以大学生选择职业时，要考虑到个人的性格倾向与职业性格之间的匹配，有利于职业发展。

　　（永新 撰稿，部分发表于〈厦门日报〉）