电子简历要简明而有重点和针对性和及时跟进
近几年来逐渐兴起的网络求职，已经逐渐成为毕业生们的重要求职渠道。但在烟波浩淼般的招聘信息的背后，每个就业机会都会数以百，千计的竞争者。那么毕业生如何提高网络求职的成功率，让自己从中脱颖而出呢？对此，中华英才网，无忧无虑人才网，中华人才网等专业人才网站负责人，和一些知名企业的人力资源经理提出不少建议。
电子简历要简明突出重点
网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。据美的集团人力资源部经理廖文坚介绍，大学生在制作电子简历时，一定要突出自身的兴趣和特长，特别同应聘岗位相吻合的一些个人特长。同时，在电子简历中还应该特别突出自己在大学时期进行假期实习，社会实践活动的经历获得的各种证书。在电子简历中阐述学历，能力，实习经历时，还应该层次分明，重点突出，扬长避短。
投简历要目标明确
求职者应该先仔细地浏览招聘单位的简介，招聘职位介绍，信息发布时间，有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多信息，然后再根据自己的实际情况投递简历。
同时，最好不要在同一家公司同时应聘多个职位。那样，招聘主管会认为求职者“样样通，样样松”，求职意识非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见，自然很难成功。
此外，还应该尽量在第一时间投递简历。以便抢占先机。
发送简历后要及时跟进
在发送出简历后一定要及时跟进，并注意刷新自己的简历。
首先，应该了解发出的求职信息是否能够到达招聘单位。因为每个E---MAIL邮箱的容量是有限的，如果招聘人员没有及时腾空信箱，那么有可能你的简历根本无法到达招聘单位的信箱中去。
最好主动发出电子邮件，或者打电话向用人单位询问情况。这样，一方面可以确认自己的简历是否到达该公司，还可以表明自己的诚意。
怎样做好一份电子简历？
通常来说，在制作求职简历时，一定要注意以下事项。
- 突出“我适合贵公司与这个职位”
毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点――我时最适合这个公司与这个职位的。
- 简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，特别时在校园招聘这种简历推集成山南的情况下，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达地内容。
3，“个性化”简历能让人留意。
网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸现求职者地优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色地简历，将自己的优点和特长都显示出来。
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发送电子简历也有学问
据了解，一般每个企业发布招聘信息后，一般每天有500---1000份电子简历，其中，80％的简历被浏览不到30秒后，就被企业的招聘主管直接删除了。因此，要让企业招聘主管在半分钟内通过一份E—MAIL对你产生兴趣，难度和与用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
还有，注意必须在企业规定的时间段内发简历，简历不要采用WORD文档编写，因为许多企业担心带来病毒，往往会将WORD格式的简历直接删除。所以，求职大学生应该尽量用纯文本格式，还友好注意不要出现字词及语法类错误。
如果用人单位对简历的格式和投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作，最好在电子邮件中避免使用附件。
另外，在发送电子简历时，最好还应该错过高峰上网时间段。