广州，深圳和东莞，是珠三角地区最具代表性的三座城市，也是吸纳大学生就业的数量最多的几座城市。那么，这三地的人才需求特点，专业供需状况和具体的就业环境究竟如何那？一些人力资源专家建议，无论是广东本地高校，还是省外高校的毕业生，都应该对珠三角这几个城市的就业环境，再结合自身的专业特点，个人实际情况赖选择一个最适合发展的城市就业。
广州：理工人才最受欢迎
目前，广州市对人才的需求情况总体呈“四多四少”的特点：本科以上学历需求多、专科学历需求少、企业需求多，机关、事业单位需求相对减少，经济管理、事业单位相对减少；经济管理、理工类应用性强专业需求多，基础、长线专业需求少；重点院校毕业生需求多，一般院校毕业生需求少。根据广州各家人才市场的有关统计，目前最希缺人才的以依次是1。计算机技术类；2。数学（师范）3。机械类；4。医学类。5。中文师范。6。英语师范。7。企业管理类。8。电子工程类。9市场营销人才；而供过于求的人才依次是：1。建筑管理类。2经济法。3税收；4国际金融类。5信息科学类。6会计学。7工业造型设计类。8旅游类。9房地产管理类人才。
据记者了解，广州的人才专业结构主要有两个特点：一是文理专业人才比例失衡，特别是管理人员。二是计算机、机械、外语、电子电器等应用型专业紧俏，基础。长线专业需求低迷，尤其是电子信息业、石油化工业。汽车制造业和物流也方面地人才，近几年备受青睐。
深圳：重点吸钠贸易销售人才
目前，深圳人才引进的重点是高层次、高素质人才、尤其要突出引进下列五类人才；各类学科带头人，高新技术人才，懂技术、会经营、善管理的符合型人才，重点大学本科以上应届生，海外留学人员。
而从深圳人才市场需求来看，深圳市人才需求主要呈现出以下特点：人才供求基本平衡，竟争仍然激烈；学历要求人是以本科、大专为主轴，硕士、中专学历也占有一定比例。的端技术人员供大于求，中高端管理人才和制造型企业高级技公工则供不应求。
目前，深圳最希缺的人才依次是：1。贸易、销售类：2。医药：3电子、通讯录，4计算机，、互联网类：5。电气、电力类。6工程管理类、7。高级技工：8物流管理人才。9艺术设计类：10。人力资源管理类。而在深圳已经供不应求的人才依次是；1。初级程序开发人员：2。劳务型用工人员；3。文秘；4。正卷金融人员；5。财务人员。
据了解，过去，深圳“南高北重”的产业格局是技术技能人才相对集中在石化、电子类行业，而高科技产业则人才匮乏，特别是具有中高级职称的技术类人才尤为短缺。
但值得应届毕业生们注意的是，在深圳，求职者转换工作的平均周期在18周月左右。其中，IT软件设计类人才换工作的周期最短，平均为9～10个月；电讯运营类为18～24个月；金融保险正卷类最长，平均为24~36个月。因此，毕业生要到深圳“闯天下”必须具有能够承受较大工作压力的心理素质和思想准备。
东莞:制造业专才逐年紧俏
据了解，东莞人才市场的需求潜力巨大，最近几年以每年30％的速度递增，整个东莞市场出现供需两旺的态势。
目前，东莞市在人才市场需求方面主要呈现以下几个特点:
1. 高级技工的需求量大，身价紧逼硕士、博士，很多企业以年薪10万的待遇也未能寻觅到合适的人才。其中美容行业的美容师和和高级厨师最受欢迎，而拥有高级证书的焊工、跣工、刨工同样走俏。2。最受欢迎的是市场营销类、计算机类和基础管理类等方面的人才。3。复合型人才倍受欢迎，既懂销售策划又懂管理的人才极为抢手。4。东莞的招聘单位用人更趋实用性。要求大专学历的占79％，初级职称者占98%.
2. 在东莞当地人才市场，最为希缺的人才依次是1。营销类；2。技术研发类。3。模具；4。房地产类；5。电子业；6。管理类7。计算机类；8。化工类；9。物流类；10。人力资源类人才。而已经供过于求的人才则依次是1。计算机造作人员；2。普通操作工。
3. 据介绍，东莞作为一个制造业城市，在人才方面一直依赖“外援”，本地教育“供给”远远满足不了市场需求。而且，近几年，长三角经济崛起，西部大开发等使当地人才需求增加，也造成了一定的人才分流。因此，东莞未来5年的人才缺口预定将达到85万人。东莞市目前拥有的高级人才紧占人口的总量淂70％，比起广州25％的比例相差甚远。同时，随着东莞“松山湖工业园”、“东部工业园”等重点经济项目的启动，中高级人才的不足以成为东莞企业的发展的瓶颈。因此，高校毕业生在东莞的就业前景颇为乐观。
4. 值得应届生们注意的是，东莞市制造业相对发展的地区，轻纺、电子、机械、五金制造等专业人才在东莞依然比较紧俏，文秘、法律等则成为冷门专业。