现在，毕业生越来越习惯于上网找工作。信息量大、发送个人信息的成本低以及职位针对性强的招聘网站受到普遍欢迎。有的学生因为考研，没有时间去找工作，就把自己的简历存放在一些招聘网站上。没想到，还真有用人单位来联系。
我曾经卖力地建议北京师范大学的一位朋友上网找工作，她是中文系的研究生，很少上网。当我喋喋不休地列举上网的种种方便时，她反问我：“我想找的单位会上网招聘吗？”是啊，她想到大学去执掌教鞭，可上网招聘的单位大部分是公司，其中的一大半又是IT公司。一般的大学毕业生要想利用网络来找工作，该怎么做呢？
我在学校的机房泡了一个星期，查遍教育网，填了无数表格，发了无数电子邮件，终于把经验上升为理论，得出用网络找工作的三大“秘笈”。
秘笈一：权威网站一定要去
应届毕业生想参军，考公务员，除了上网查信息外就没什么好做的了。想给人事主管发封电子简历，也很难找到他们的电子信箱地址。所以政府网站一定要看看。教育部的大学生就业网上这种信息比较丰富，但是很少更新，而且连通讯地址、联系人都残缺不全。北京高校毕业生就业信息网（www.bjbys.net.cn）、上海高校毕业生就业指导中心（www.jyzx.net.cn）办得不错，信息非常丰富。上这些政府的网站，会帮助你找个收入稳定、比较传统的工作。
学校毕业生就业主管部门的网站很有针对性。北大、清华的就业网站一比较，就体现出了各自学校的特色。北大的设计很简朴，一切信息都摆了出来，一副资源共享的大家风范，与北大来者不拒、兼容并包的作风如出一辙。清华的就业网站设计得很讲究，但要注册。学号、姓名、寝室一个都不错，才能进去看个究竟。清华开个什么洽谈会，门口都摆上划卡机，网上也不例外，不愧是学技术的，都用上了。上海交大也是这样。你可以找朋友帮忙，借个账号进去。
除了上述这些站点以外，很难再看到诸如机关、部队、学校、医院等传统单位的用人信息，这些单位多数和网络还没有亲密接触呢。
另外，不要到一般的招聘网站上瞎跑，有浪费时间的嫌疑。那里的用人单位几乎都要求工作经验，而且相当多的单位是不能接收毕业生的小公司。其他与毕业生求职有关的网站除了上边提到的之外，还有所有教育网（www.soyou.edu.cn）和中华英才网（www.china-hr.com）等。
秘笈二：多发E-mail
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象，以此争取获得面谈机会。最好每封求职信都针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你只是从招聘广告上才知道该公司的名字。
现在都讲究包装，很多同学的纸质求职信、简历美丽得像计算机广告单。可是，电子邮件的正文只能用“平装本”，附件有病毒的坏名声，不受人事经理的欢迎。精心设计一下纯文本格式的简历吧，也会有不错的效果。
如果你的电子邮件软件有“暗送”功能，你可以把很多E-mail地址剪贴在暗送栏里，同时发给几家用人单位（一次不要发太多，既是态度问题，也有点道德问题）。
秘笈三：提交简历
网络发送求职信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。南方人才市场收简历要40两银子，不要理睬。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会有效，如果你觉得麻烦，也不用理。
杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员，网页设计制作者，艺术家或者演员，一些图片，图形，动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作一个个人主页。把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢
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